DRH - Directeur(trice) Ressources Humaines - Certification Professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 7 - BAC +5
Inscrit au répertoire national des certifications professionnelles niveau I, délivrée par DRH7
Arrêté du 26 mai 2016 publié au Journal Officiel du 07 juin 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau 7, sous l'intitulé "Directeur(trice) des ressources humaines" avec effet au 12 mai 2016, jusqu'au 07 juin 2019. Arrêté du 27 décembre 2018 publié au Journal Officiel du 4 janvier 2019 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour un an, avec effet au 4 janvier 2019, jusqu'au 4 janvier 2020. Décision du 24 Mai 2019 du Directeur Général de France Compétences, enregistrement pour 5 ans, jusqu'au 24 Mai 2024
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Acquérir les compétences nécessaires pour exercer les activités de DRH qui s'articulent autour de 5 fonctions principales :
FONCTION RECRUTEMENT
Le (la) DRH définit, propose et met en ?uvre la politique et le processus de recrutement de la préparation du recrutement à l'intégration des candidats
FONCTION GESTION DES COMPÉTENCES FORMATION
Le (la) DRH élabore et met en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d'anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l'entreprise. Il garantit aux salariés un accès aux parcours de formation individualisé et adapté aux besoins professionnels actuels et futurs
FONCTION RÉGLEMENTATION SOCIALE
Le (la) DRH assure le respect des obligations légales et réglementaires et optimise l'ensemble des facteurs d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l'entreprise
FONCTION COMMUNICATION ET NÉGOCIATION SOCIALE
Le (la) DRH fait vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l'entreprise, en conciliant les objectifs de l'entreprise et la satisfaction du personnel
FONCTION MANAGEMENT ET STRATÉGIE RH
Le (la) DRH apporte aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l'entreprise
PROGRAMME
L'acquisition des compétences nécessaires pour exercer les activités de DRH s'articule en 3 items :
SAVOIR
Comprendre les contraintes de gestion d'une entreprise, appliquer le code du travail et la convention collective adaptée au secteur d'activités et connaître les différentes activités du DRH
SAVOIR FAIRE
Etre capable de mettre en pratique les connaissances sur le fonctionnement des entreprises et le rôle spécifique de la DRH, les relations interpersonnelles et les différentes activités RH. S'entrainer à pratiquer les différentes activités RH en établissant des dossiers qui répondent à des problématiques RH dans un cadre professionnel
SAVOIR ETRE
Développer les qualités et compétences attendues d'un DRH efficace
MATIÈRES
1e année :
- Administration du Personnel
- Atelier Recrutement
- Communication Interne
- Droit du Travail
- Durée du Travail
- Formation
- Gestion des Compétences
- Gestion Financière
- Licenciement Economique
- Management
- Paie
- Politique RH
- Recrutement
- Relations Sociales Conflits
- Rémunérations
- Résolutions de Problèmes
2e année :
- Actualité Sociale
- Audit et Process
- Communication de Crise
- Conduite du Changement
- Dialogue Social Négociation
- Diversité
- Gestion des Talents
- Management
- Motivation
- Optimisation RH SIRH
- Outils de Gestion
- Mobilité Interne
- Restructurations
- Risques Psychosociaux
- Stratégie RH
- Tableaux de Bord RH
Niveau requis
Formation
sur 2 ans, accessible avec une licence ou équivalent.
L'IESA propose cette formation de 910heures sur 2 années de formation qui constitue un troisième cycle ouvert prioritairement aux candidats ayant validé un diplôme de niveau BAC + 3 dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de la psychologie, de la sociologie ou en droit du travail.
Il est possible de préparer le Titre RH en cycle court sur 1 an pour les titulaires d'un Master 1 en Ressources Humaines.
Modalités pratiques
· Formation sur 2 ans : 910h de cours
· Formation sur 1 an : 455h de cours
· Admission en alternance
· Admission en formation initiale
Délai d'accès : Réponse d'admissibilité au plus tard 7 jours après l'entretien.
Rentrée: Septembre ou octobre de chaque année scolaire.
Pour toute question concernant le parcours d'un apprenant en situation de handicap, veuillez contacter notre référent handicap : iesa@contrat-pro.fr
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